第三百五十六章 星际向导的崛起（26）

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虽说星际民众的基因得到了改变，大家寿命延长，容貌趋于相似，可还是有着美丑之分的。

她是开办娱乐公司，在大家能力差不多的情况下，她得先考虑外貌这个因素，歪瓜裂枣的剔除，好看的则留下，辨识度高的直接作为储备艺人。

严格筛选过后，有三万人进入面试，木杨和诸经宇已经将星际频道申请下来了，没让其闲置着，一个台拿来当招聘直播，给大家当个消遣看，也是让这些参加招聘的人接受全星际民众的监督。

按照部门不同，众人面试时间也不一样，木杨每次都先让大家做个自我简介，然后询问些以后部门可能碰到过的问题，考察他们处理事情的应变能力。她发现他们每个人的智商都比自个儿来的那个年代的人高，但是相对于地情商低得很，做事情也是一板一眼，几乎除了能有自我逐渐构建逻辑、有创新的可能，同机器人也没什么区别了。

这也难怪原主那么轻易就被人忽悠过来，成为了南元联盟的大罪人。

她觉得自己往后还得要特别为他们开设课程，提高他们待人接物方面的能力，也培养他们好的情商。

他们是艺人、公司和星众们之间的润滑剂，作用很大，疏忽不得。

知晓这些，她也在数千人中得到了印证，反而没有询问问题的必要，有着精神力强大的便利，木杨直接眯着眼让自个儿的精神力在应聘者的精神图景里转悠一圈，感知其细微地情绪，也在取得他们同意后，极快地查探他们的记忆。

这个操作消耗巨大，木杨哪怕五年来没有一天懈怠过，精神力的提升显著，每天也只能高强度地进行六个小时，这还是分成六个时间段的，才能够面试四百人。

她的精神力同音乐已经达到了中等程度地结合，也就是可以做普通精神方面的疏导，若是同时对哨兵进行针对性地疏导，也不过是一百个人罢了，且只能够输出一次。

用精神力面试，是她精神力耗尽、恢复两者之间张弛的方式，也是她除了同诸经宇有过精神交流外，第一次进行实际操作，无疑，这种方式对她精神力的提升有莫大的考验和好处。

一个部门面试完毕，木杨立马组织他们去上模拟大学专业课堂，而模板则是她精心准备的各种理论和复杂案例，相信以他们高智商的理解力，应该很快能够摸到其精髓。

等所有部门都面试完毕后，洋芋娱乐大厦也按照木杨的想法搭建好了，其外形同其他所有的建筑没什么区别，简单大气又不失雅致，可里面却别有洞天。

艺人招聘的广告已经发布出去，除了多才多艺的要求外，容貌特异是重中之重，当然了这个特异绝大部分表达是让人能够一眼认出来的漂亮帅气！

木杨再度考察了下工作人员的学习和掌握程度，为他们点评了一番，这次她为了锻炼精神力，再度逛了圈他们的精神图景。

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