67. 尾声

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员工激励的方法之一，可以增强员工的归属感……”

富豪的视线转向她，目光热烈。

康林回过神，紧紧闭上了嘴。

富豪却对她伸出了手，试探道：“……管理学？企业管理？”

康林深吸了口气：“嗯，职业习惯，见笑了。”

富豪看起来更感兴趣了：“我们从前只讨论副本的话题，还没怎么谈过现实里的话题，我总觉得这是你们的隐私嘛，但是我现在有点好奇，你是……”

康林吐出几个字：“准备成为讲师的助教。”

富豪连连点头：“噢噢，怪不得会说出那些……要是你有空的话，可以多给我女儿聊聊天吗？”

康林：？

富豪说：“我感觉你很有潜力……”

眼见两人有要促膝长谈的趋势，另外三人赶紧叫停，才将话题转移到了副本上。

这次谈话后，根据富豪的提议，确定下来了关闭游戏的方案。

方案不过是上嘴皮碰下嘴皮的事，但到计划和实施，就是一个漫长的过程了。

富豪的员工用了一个半月的时间，统计了进入游戏的人，并按照每个副本容量和开放时间，安排了人手。

还做了一版又一版的应急预案。

江晏看过，里面写了诸如“万一所有人拿钱就跑，公司申请破产流程”“支票带不进副本应急预案”“许愿过程中副本崩塌应对措施”等等五花八门的情况。

他光看着都有些头大。

但专业的事交给专业的团队来做总归是没错的。

计划做好了，接着就是实施了。

从实施到成功，这个过程花了两年的时间。

因为游戏覆盖的范围实在是太广了。

并且还要让千千万万的玩家，认可这个关闭游戏的方法。

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