大红书年结束了,尚之桃的提效项目正式进入执行阶段了。她在电话里跟栾念汇报执行计划，栾念并没有什么意见，挂断电话的时候问她：“有喜欢的首饰吗？”
尚之桃愣了愣,说：“我对首饰研究不多。”
又说：“你别送我东西啦,我什么都不缺。”
她对物质没有那么高的要求,也因为她年轻,随便穿什么都好看。一个水灵灵干净净的姑娘站在那里,清风拂面，什么首饰和包都换不来。
栾念恩了声，挂断电话。
尚之桃的提效模型跑了四个月，栾念要求她拉出所有核心数据,要看项目结果。
数据她提前跑了的，分析就好。
做市场相关的项目提效其实是一件很难的事。要改变整个公司从前的行为惯性，按照新模型去操；要让大家理解为什么要这么做；要解决在跑流程过程遇到的各种各样的问题。尚之桃每天都在研究流程优化,那段时间每天都要给张雷打电话,咨询各种解决方案。
起初不管白天还是夜晚,她总是不停的接到电话,销售的、企划的、创意的、技术的，甚至连市场部的同事都不理解。尚之桃深受困扰，跟栾念在一起的时候也不专心，有时两个人正在没羞没臊呢,电话就进来了。
栾念砸了尚之桃电话的心都有。
尚之桃也困惑：“大家都不知道怎么操,为什么这么操,怎么办呢？”
“要tracy干嘛的？”
栾念问她，见她没反应过来，就说：“你做业务项目就是做业务项目吗？这种跨部门的大项目不要求tracy那边组织培训和考试吗？”
“培训？”
“不然呢？培训部都解聘了得了？”
“哦哦。”
尚之桃这才想起公司还有这么一个隐形部门，当天就联系了tracy,把需求说了。tracy反应快，让培训部需求调研、课程研发、出考题、循环监测，果然有用，尚之桃的电话静默了下来。
解决了她的问题，再下一次终于能放心跟栾念没羞没臊以后，栾念才认真对她说：“尚之桃，你思考的高度不够。”
他从来不会委婉，他大可以说尚之桃，如果你怎么怎么做会更好，但他不会。
尚之桃习惯了，坐直身体听他传道授业。栾念被她如临大敌的样子逗笑了，却也继续说：“你要站在更高的角度思考。解决问题的手段要多样化，以及公司所有的部门，甚至保洁你都该清楚他们的职能，能为你解决什么问题。不要待在你那一亩三分地里。”
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